Altı temel liderlik tarzı:
1.Dayatıcı tarz..gerçekten olağanüstü bir durumda uygundur..şirket, kurtarma ya da rakibin eline geçmesini önleme gibi..en az etkin tarz...örgütün esnekliğini kısıtlar ve çalışanların motivasyonunu düşürür.
2.Güven verici tarz...en etkin tarz..böyle liderlerin yanında çalışanlar hangi şeylerin niçin önem taşıdığını anlarlar...inovasyon, denemeye girişme, hesaplı riskler alma özgürlüğü...daha tecrübeli uzmanlarla çalışırken etkili değildir.
1.Dayatıcı tarz..gerçekten olağanüstü bir durumda uygundur..şirket, kurtarma ya da rakibin eline geçmesini önleme gibi..en az etkin tarz...örgütün esnekliğini kısıtlar ve çalışanların motivasyonunu düşürür.
2.Güven verici tarz...en etkin tarz..böyle liderlerin yanında çalışanlar hangi şeylerin niçin önem taşıdığını anlarlar...inovasyon, denemeye girişme, hesaplı riskler alma özgürlüğü...daha tecrübeli uzmanlarla çalışırken etkili değildir.
3.Yakınlık sağlayıcı tarz..."İnsanlar her şeyden önce gelir" der...tek başına kullanılmamalıdır.Sadece övgüye odaklanılması çalışanların vasatlığa hoşgörüyle bakıldığı izlemine kapılabilir...işleri geliştirme konusunda nadiren yapıcı tavsiyeler sebebiyle...onları dümensiz bırakır.Güven verici tarzla birlikte kullanılmalıdır
4.Demokratik tarz
5.Sürükleyici tarz
6.Yönlendirici tarz
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder